"Vous devez être le changement..."

"Vous devez être le changement que vous voulez voir en ce monde" -  Gandhi

Que nous dit cette citation :

1- Pour que le changement "existe"  il faut bien que quelqu'un commence !...or si chacun renvoie à "l'autre" de le faire ......bref, on l'aura compris, c'est à chacun de "changer" et ainsi les "autres chacun" en faisant de même, il y aura changement.

2 - Si l'on "négative" cette citation alors on peut en avoir la lecture suivante : Si vous ne voulez pas voir de changement dans le monde alors ne changer pas.

Cette 2eme lecture me parait plus intéressante en cela que pour la première tout le monde dit  "oui, bien-sûr c'est évident !..." et bien souvent on s'arrête là !!. Comme dit Philippe Jamet dans son livre  "La quatrième feuille" au sujet d'une autre maxime (la définition du développement durable dans le rapport Brundtland du nom de son auteur) mais tout aussi valable ici :

"Passé l'émerveillement d'avoir mis à jour une maxime qui semble résumer à elle seule le principe de nos sociétés, nous nous trouvons maintenant embarrassés. Car une maxime n'est pas un mode d'emploi. Elle ne possède ni amont, ni aval. Elle est un peu à la vie ce que la borne est la route. Si l'on s'assied dessus, on ne progresse pas d'un pouce sur le chemin"

Laissons donc là la première lecture (pour le moment) et penchons-nous sur la deuxième. Car si la majorité des gens sont pour le changement mais ne le pratiquent pas en actes, c'est que de fait ils s'inscrivent dans la deuxième proposition (sans vouloir le reconnaitre ou l'admettre...bien évidement !). Je suis convaincu qu'à bien échanger, en poussant la réflexion et le débat, beaucoup finalement viendraient à l'admettre...."oui bien entendu je suis  pour que "çà" change mais vous comprendrez que moi je ne peux pas .....ne peux pas faire....parce que.......et puis "ils" n'ont qu'à changer "eux" d'abord....."

Si les gens veulent volontiers changer, on voit rapidement qu'il ne "peuvent" pas dans le sens ils n'y arrivent pas tout simplement (exemple les bonnes résolutions du 1er janvier...) 

Or qu'est ce que le changement ?

Thème largement ressassé et  tellement à mode qu'il doit provoquer des allergies à sa seule évocation (tout comme le développement durable d'ailleurs) Jacques-Antoine Malarewicz nous l'explique fort bien et simplement dans son livre "Systémique et entreprise"

à completer, finir et donc à suivre...



* (sur le changement, à développer)